Das Buch
stellt ausgewählte Experimente der empirischen Sozialforschung kurz und verständlich vor. Der Fokus liegt dabei auf Erkenntnissen für Leadership, Teams, Change-Management und persönlichen wie betrieblichen Krisen (Resilienz). Sie erfahren, welche Lehren Führungskräfte aus diesen Experimenten für sich ziehen und im Unternehmensalltag anwenden können. So wird perfekt eine Brücke zwischen Theorie und Praxis moderner Arbeitswelten geschlagen.

Aktuelle Themen,
wie Konformitätsdruck, effektives und ethisches Führen sowie nachhaltige Teamentwicklung und Krisenhilfe, werden ausführlich behandelt.

Von diesem Werk profitieren
neben erfahrenen Führungskräften profitieren von diesem Werk auch Studentinnen und Studenten der Psychologie sowie der Wirtschafts- und Sozialwissenschaften. Darüber hinaus kann es Personalern, Unternehmensberatern und Coaches sowie allen Personen dienen, die an sozialpsychologischen Themen interessiert sind.