Vorteile

• Feedback und insbesondere Wertschätzung ist eines der heißesten Themen im aktuellen Megatrend neuer, zukunftssicherer Arbeitsweisen (= New Work/Arbeit 4.0). In den Fokus dieses gewachsenen Interesses nach neuen Arbeitsweisen (New Work) stellt sich dieses Buch.
• Beschäftigte und Führungskräfte wollen lieber handeln und haben wenig Zeit zum Lesen. Außerdem wollen sie ebenso konkret und angewandt ihre Kompetenzen erweitern. Das Buch berücksichtigt diese Bedürfnisse, indem es
• a) Inhalte äußerst kompakt und praxistauglich gestaltet und
• b) durch den Logbuch-Teil ein Werkzeug zur Verfügung stellt, das konkret, kompetenzerweiternd und zeitschonend in die Arbeitspraxis integriert ist.
• Das Buch eignet sich hervorragend als Anschaffung für ganze Teams bzw. Unternehmen, die ihre Wertschätzungspraxis und ihre Unternehmenskultur verbessern und zugleich einen leichten und praktischen Einstieg in die New Work-Kultur finden wollen.

Zum Werk
Dieses Buch hilft dabei, Wertschätzung am Arbeitsplatz nachhaltig zu verbessern. Dazu vereint es kompakte Inhalte und Praxistipps mit einem Logbuch, das die Wahrnehmung sowie Anwendung beruflicher Wertschätzung trainiert. Es verbindet neueste Forschung aus der Arbeitspsychologie mit der Beratungserfahrung der Autoren und den Impulsen von "New Work".

Das Praxisbuch Wertschätzung unterstützt Beschäftigte aus allen Bereichen dabei, eines der größten Probleme am Arbeitsplatz zu lösen: den Mangel an Wertschätzung. Es hilft Führungskräften und Mitarbeitern konkret, die eigene Wertschätzungskompetenz zu stärken und somit zum Aufbau bzw. der Stärkung einer erfolgreichen, zukunftssicheren Unternehmenskultur beizutragen. Dafür verbindet es zwei sich verstärkende Herangehensweisen (Inhalte und Logbuch) mit leichter Zugänglichkeit.

Zielgruppe
Führungskräfte und Mitarbeiter, welche die Wertschätzung am Arbeitsplatz nachhaltig verbessern wollen.