Vorteile

• Neue Umgangsmöglichkeiten mit den eigenen Gefühlen und Emotionen
• Möglichkeitsräume für lösungsaktivierende Impulse erweitern.
• Viele einleuchtende, praktische Anwendungsbeispiele.
• Der Weg zu einem anderen Fühlen und innerer Freiheit.
• Einsichten systematisch reflektieren.
• Gefühlswelten auf neue Art besprechbar machen.
• Neues verwirklichen und mit sich und der eigenen Wahrgebung experimentieren.
• Ergänzend zu den Erfolgstiteln "Haltung entscheidet" und "Haltung erweitern".  

Zum Werk

Fühlen – Mit Emotionen arbeiten. Erstaunliche Einsichten in unsere Gefühlswelten und wie wir sie verwirklichen von Martin Permantier, Susanne Maria Zaninelli und Christoph Jan Kramer ist ein bahnbrechendes Werk, das mit seiner neuartigen und umfassenden Perspektive auf unsere Gefühle einen radikal anderen Zugang eröffnet. Was ist eigentlich Emotionale Intelligenz und wie zeigt sich diese in unserer Entwicklung? Das Buch erweitert unser Verständnis von Gefühlen und zeigt, wie wir sie bewusster und damit lösungsaktivierender nutzen können. Durch die Verbindung mit dem entwicklungspsychologischen Modell der sechs Haltungen entstehen vollkommen neue Einsichten. Es richtet sich an alle, die das befreiende Potenzial ihrer Emotionen und des eigenen Fühlens für die Selbst-, Team- und Organisationsentwicklung neu entdecken wollen. 

Wenn wir mit Emotionen arbeiten, sehen wir uns ihnen am Anfang ausgesetzt, versuchen sie dann abzuspalten oder zu kontrollieren. Das Fühlen ist die Tür zu einer bewussten Arbeit mit Emotionen und der in ihnen gebundenen Energie.

Wer dieses Buch gelesen hat, wird anders fühlen – bewusster, klarer und autonomer  

Viele Menschen fragen sich, “Wie kann ich meine emotionale Energie stärken auf mein gewünschtes Erleben ausrichten?” Das Buch enthält über 150 Illustrationen, die diese komplexen Konzepte anschaulich und leicht verständlich machen. Die vielen Beispiele helfen den Leser*innen, ihre eigenen Emotionen auf ganz neue Art und Weise zu verstehen, bewusster wahrzunehmen und zu verbalisieren. Wir lernen neues Fühlen zu verwirklichen und mit sich und der eigenen Wahrgebung zu experimentieren. Durch eine Vielzahl praktischer Übungen wird das theoretische Wissen in die Praxis übertragen. Dieses Wissen ist durch langjährige Berufserfahrungen und durch Ausbildungen, Seminare und Workshops und insbesondere durch die Zusammenarbeit in der Community haltung-erweitern immer wieder verfeinert worden. 

Es bietet innovative Reflexionstechniken und Kommunikationsmethoden, die insbesondere für Führungskräfte und Unternehmer*innen, Coaches, Coachees, Berater*innen, Personaler*innen, HR-Verantwortliche, Therapeuten*innen, Transformationsgestaltende, Organisationsentwickler*innen von unschätzbarem Wert sind. 

Gefühle sind soziale Konstrukte

Warum erleben wir Gefühle in der Zusammenarbeit oft als problematisch, obwohl sie die Energie enthalten, die wir für Entwicklung brauchen? Im Buch wird erläutert, was Fühlen bedeutet, wie Emotionen entstehen und wie sie durch soziale und kulturelle Einflüsse geformt, geprägt und damit unwillkürlich von uns konstruiert werden. Diese Grundlagen helfen, die Entstehung und die Funktion von Gefühlen zu verstehen. Die Leser*innen lernen das entwicklungspsychologische Modell der 6 Haltungen aus den Vorgängerbüchern “Haltung entscheidet” und “Haltung erweitern” kennen und erfahren, wie eigene Selbsterzählungen die emotionale Entwicklung fördern, Perspektiverweiterungen ermöglichen können und welche Rolle dabei unsere Bewusstseinsentwicklung spielt. 

Gefühle neu denken und in Handlungen umsetzen
Wie können wir lernen eine neue Beziehung zu unseren Emotionen zu entwickeln? Dazu gehört die haltungsspezifische Fähigkeit des Benennens, Erkennens und Anerkennens von Emotionen sowie wirksame Coaching-Interventionen, die nicht nur für Coaches und Berater*innen, sondern auch für Führungskräfte und kollegiales Coaching nützlich sind. Diese Impulse helfen, “angehaltene Gefühle” und “eingefrorene Gedanken” zu erkennen und zu “verflüssigen”, um den emotionalen Fluss wiederherzustellen.

Besonders anschaulich sind die Entwicklungsbeispiele verschiedener Emotionen wie Wut, Angst, Trauer, Freude und vieler mehr. Jede Emotion wird detailliert in ihrer Entwicklung und Gefühlsdeutung beschrieben, um den Leser*innen zu zeigen, wie wir diese je nach Haltung deuten und ihnen Bedeutung geben können. Dieses Wissen ist besonders hilfreich für Coaches, Coachees, Therapeut*innen und alle, die intensiv mit Menschen arbeiten und neugierig auf ihr Fühlen sind. 

Fühlen entsteht durch unser Zutun
Es sind nicht die Phänomene, die unser Fühlen bestimmten, sondern die Art, wie wir mit ihnen in Beziehung treten. Ein ganzes Kapitel widmet sich den verschiedenen Formen des Liebens – von Eros über Philia und Storge bis hin zu Agape. Es zeigt, wie diese unterschiedlichen Arten des Liebens und unsere Beziehung zu diesem Gefühl, unsere Erlebnisnetzwerke bereichern und vertiefen können. Führungskräfte und Unternehmer*innen finden hier wertvolle Ansätze, um eine empathische und effektive Organisationskultur zu fördern, die sachlich fundiert und zugleich liebevoll sein kann.

Das Buch beleuchtet die transformative Kraft der Emotionen im Kontext von Selbstentwicklung und Weltentwicklung. Es zeigt, wie emotionale Resonanzintelligenz und die Arbeit mit Gefühlen zu neuen Möglichkeitsräumen führen können. Themen wie Beziehungen, Erziehung, Unternehmenskultur und Kommunikation werden aus der Perspektive der Gefühlsarbeit behandelt, was besonders für HR-Verantwortliche und Organisationsentwickler*innen relevant ist.

"Fühlen – Mit Emotionen arbeiten" eröffnet neue Wege der Reflexion und Kommunikation und zeigt, wie emotionale Intelligenz die Grundlage für erfolgreiche Persönlichkeitsentwicklung und Transformation bilden kann. Lassen Sie sich von den tiefgründigen Einblicken und praxisnahen Ansätzen auf eine transformative Reise der Selbst- und Organisationsentwicklung mitnehmen. Die praxisorientierten Übungen und die visuell ansprechenden Illustrationen machen dieses Buch zu einem unverzichtbaren Begleiter für alle, die ihre Gefühlswelten besser verstehen und gestalten möchten.

Zielgruppen

Für alle, die spüren, dass am Rande der Gewahrwerdung neue Möglichkeitsräume auf uns warten.

Ein Buch, das Menschen, die sich für Selbst-, Team- oder Organisationsentwicklung engagieren, neue Wege der Reflexion und Kommunikation eröffnet.

Insbesondere für Coaches, Coachees, Berater*innen, HR-Verantwortliche, Therapeut*innen, Transformationsgestaltende, Organisationsentwickler*innen, Führungskräfte und Unternehmer*innen

Die Autoren

Martin Permantier

Mit seinen Büchern „Haltung entscheidet“, „Haltung erweitern“ und „Werte wirken“ hat Martin Permantier als Sachbuchautor wegweisende entwicklungsorientierte Modelle zur Selbst-, Team- und Organisationsentwicklung geschaffen. Seine Mission ist es, lösungsaktivierende Perspektiven zu fördern, denn Selbstentwicklung ist Weltentwicklung. So macht er sein Erfahrungswissen aus seiner Arbeit in Ausbildungen, Seminaren, Workshops und Keynotes in seinen Büchern einer breiteren Öffentlichkeit zugänglich. In der von ihm gegründeten virtuellen Community haltung-erweitern findet ein reger Austausch unter mehreren tausend Mitgliedern statt, die gemeinsam haltungserweiternde Impulse entwickeln. Seine Kenntnisse tauscht er auch mit Gästen in dem Podcast ICH-WIR-ALLE. Mit seinen Ansatz zur transformativen Führung und Entwicklung von Unternehmenskultur unterstützt er mit seinem Team Unternehmen bei ihrer Entwicklung und er bildet Coaches, Berater und Organisationsentwickler aus. 

Susanne M. Zaninelli

Susanne M. Zaninelli hat ihre Erfahrungen und Expertise in zahlreichen Publikationen zum Thema “Interkulturelle Kommunikation”, in ihrem E-Learning Programm: “Kulturelle Kompetenz für eine Welt in Bewegung” und in ihrer jüngsten Buchveröffentlichung: “How to create Innovation: Unlocking Culture” dargelegt. Als Kulturwissenschaftlerin, Philosophin und Psychologin erkannte sie schon früh den systemischen Zusammenhang zwischen persönlicher Entwicklung und kulturellem Wandel. Diese wissenschaftlichen Erkenntnisse sowie ihre weltweiten Erfahrungen in Unternehmen fließen in ihre Seminare, Workshops, Keynotes, Podcasts, High Potential Programme und Ausbildungsreihen ein. Ihr zentrales Thema dabei ist "Kulturentwicklung braucht Selbstentwicklung". Als Expertin für Kulturwandel in Verbindung mit Selbstentwicklung begleitet sie ihre Klienten durch die Herausforderungen paradigmatischer Veränderungen. Darüber hinaus bildet sie Coaches, Berater und Experten für Organisations- und Kulturentwicklung aus. 

Christoph Jan Kramer

Christoph Jan Kramer ist Diplom-Heilpädagoge und Kunsttherapeut mit einem tiefen Verständnis für Entwicklungspsychologie und Systemtheorie. Als Leiter der HHO Frühförderstelle in Osnabrück bringt er fundiertes Wissen und praktische Erfahrung in seine Arbeit ein. Sein Erstwerk als Sachbuch-Coautor verbindet seine Expertise in systemtheoretischen Ansätzen, inspiriert von Niklas Luhmann, mit innovativen Konzepten wie der transformativen Autorität und den sechs Haltungen von Martin Permantier. Zusätzlich lässt sich Kramer von irischer Musik und Literatur inspirieren, was seiner schriftstellerischen Arbeit eine besondere Note verleiht. Der in Münster lebende Autor interessiert sich zudem für Digitalisierung, Automatisierung und Grafik-Design, was seine vielfältigen Interessen und Fähigkeiten unterstreicht.